Incepand cu data de 01.12.2016, prin Legea nr. 218 / 17.11.2016 publicata in Monitorul Oficial numarul 931 / 18.11.2016, se modifica alineatul (1) al articolului 3 din Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa care va avea urmatorul cuprins:
Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.
Incepand cu luna Mai 2016, prin Ordinul 934 / 11.05.2016 publicat in Monitorul Oficial numarul 373 / 16.06.2016, valoarea nominala a unui tichet de masa s-a stabilit la 9,57 lei, cu 0,16 lei mai mult decat valoarea precedenta a acestuia (9,41 lei), stabilita cu un an in urma.
Valoarea nominala a unui tichet de masa se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, semestrial, in raport cu indicele preturilor de consum la marfurile alimentare, comunicat de Institutul National de Statistica.Citeste mai mult
Incepand cu data de 01.05.2016, prin Hotararea nr. 1017 / 2015, publicata in Monitorul Oficial numarul 987 / 31.12.2015, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora”.
Noul salariul minim brut este mai mare cu 19% decat precedentul.
Salariul net aferent noului salariu brut de 1.250 lei este 925 lei, iar costul total al angajatorului este 1.535 lei (calcul oferit de www.calculatoare-salarizare.ro).Citeste mai mult
In prezent cota de impozitare este de 16% si conform Art. 43 din Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal se aplica asupra venitului impozabil pentru urmatoarele categorii de venituri: activitati independente, salarii, cedarea folosintei bunurilor, investitii, pensii, activitati agricole, silvicultura si piscicultura, premii sau alte surse.
Tot in Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal sunt enumerate veniturile neimpozabile (Art. 42) si sumele care nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile (Art. 55, alin. 4).
Astfel, in anumite conditii prevazute de lege, in baza contractului individual de munca, persoana fizica, poate incasa sau realiza sume de bani care sa nu fie impozitate. In continuare va prezentam Topul veniturilor neimpozabile sau scutite de la plata impozitului, cel mai des intalnite in calculul salarial de Calculatoare-Salarizare.ro:Citeste mai mult
Persoanele cu handicap sunt acele persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale (Art. 2, alin. 1 din Lg. 448 / 2006).
Persoanele cu handicap beneficiaza de diferite drepturi ca urmare a incadrarii intr-un grad de handicap, tinandu-se cont de tipul handicapului si de gravitatea acestuia.
Incadrarea in grad si tip de handicap a copiilor cu handicap se face de comisia pentru protectia copilului, in timp ce pentru adulti incadrarea se face de comisia de evaluare.Citeste mai mult
Programatorul, conform Dex online, este o persoana specializata in intocmirea programelor pentru calculatoare.
In Romania, prevederile legale privind activitatile de creatie de programe pentru calculator, din punct de vedere al salarizarii, sunt regasite in Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal, Art. 55, alin. 4, lit. l) si Ordinul 835 / 2015 – privind incadrarea in aceste activitati.
Astfel, conform articolului mai sus mentionat din Codul Fiscal, aflam ca in anumite conditii, veniturile din salarii pe care le incaseaza un programator in baza unui contract individual de munca, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.Citeste mai mult
Pentru a atrage angajatii bine pregatiti sau pentru fidelizarea acestora, angajatorii, pe langa salariul din contractul de munca, au tendinta de a acorda angajatilor o serie de beneficii, servicii, cadouri, excursii, dreptul de utilizare a bunurilor companiei, diverse abonamente la sali de sport, etc.
Aceste bunuri, servicii sau beneficii de orice fel pe care o persoana fizica le primeste, ca urmare a desfasurarii unei activitati in baza unui contract individual de munca sau in legatura cu acesta, sunt numite Avantaje in Natura si sunt considerate venituri din salarii sau asimilate salariilor.Citeste mai mult
Incepand cu data de 01.07.2015, prin Hotararea nr. 1091 / 2014, publicata in Monitorul Oficial numarul 902 / 11.12.2014, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora”.
Conform Art. 164 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.Citeste mai mult
Conform Art. 55, alin. 1 din Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si / sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.Citeste mai mult
Persoanele fizice rezidente romane si persoanele fizice nerezidente care indeplinesc conditiile de rezidenta, „au dreptul la deducerea din venitul net lunar a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile, numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza”. (Art. 56, alin. 1 din Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal).
Conditiile de rezidenta pentru persoanele fizice nerezidente sunt reglementate de Art. 7, alin. 1, punctul 23, lit. b) si c) din Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal care prevad:Citeste mai mult