Blog

Incepand cu data de 01.01.2020, prin Hotararea nr. 935 / 2019, publicata in Monitorul Oficial numarul 1010 / 16.12.2019, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la Art. 164, alin. 1 din Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 13,327 lei/ora”.

La fel ca in anul precedent si in anul 2020, se pastreaza exceptia “pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevere nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la suma de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167, 333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei / ora”.
Noul salariul minim brut este cu 7,21% mai mare decat precedentul.
Incepand cu 01.01.2020 salariul net aferent noului salariu brut de 2.230 lei este 1.346 lei, pentru functia de baza, fara deduceri suplimentare, iar costul total al angajatorului pentru acest salariu este 2.280 lei.

Mentionam ca pana in acest moment nu s-a anuntat nicio modificare pentru deducerea de baza acordata unui salariat cu functia de baza.
Aceasta influenteaza calculul salarial si conform Art. 77 din Legea 227 / 2015 – Codul Fiscal, in prezent are valoarea de 510 lei pentru o valoare a veniturilor brute realizate de 1.950 lei, acordandu-se degresiv pana la 3.600 lei, cand deducerea ajunge la valoarea de 0 lei.

Conform Art. 260, alin. 1, lit. a) din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Aceasta modificare a salariului minim are urmatoarele implicatii:

• majorarea salariilor care sunt sub nivelul de 2.230 lei, prin intocmirea de acte aditionale la contractele individuale de munca. Acest lucru impune si transmiterea modificarilor in REGES in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii efectelor.
• plafonul lunar pentru calculul concediilor medicale creste de la 24.960 lei la 26.760 lei;
• calculul contributiei la Fondul de Neincadrare a Persoanelor cu Handicap tine cont de valoarea salariului minim. Astfel, odata cu cresterea salariului minim va creste si aceasta contributie.

Pentru firmele ce au domeniul de activitate in constructii, salariul minim brut garantat in plata ramane nemodificat, avand valoarea de 3.000 lei, superior fata de celelalte activiati, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

Astfel, pe langa salariul minim de 3.000 lei, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028, pentru domeniul constructiilor, avem o scutire la impozit si la o parte din contributiile sociale.
Conform Art. 60, Alin. 5 din Codul Fiscal, aceste scutiri de contributii se aplica angajatorilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

• desfasoara activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;
• desfasoara activitatea in domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:

– 2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
– 2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;
– 2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
– 2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
– 2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
– 2363 – Fabricarea betonului;
– 2364 – Fabricarea mortarului;
– 2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
– 2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
– 2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
– 1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
– 2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;
– 2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
– 0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
– 0812 – Extractia pietrisului si nisipului;
– 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;

• realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate mai sus in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in care aplica scutirea;
• veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.

De asemenea, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028, angajatii de la firmele incadrate in domeniile de mai sus, daca indeplinesc conditiile enumerate, pot beneficia si de:

• scutire de la plata impozitului pe venit de 10%
• scutire de la plata contributiei la Sanatate de 10%
• scaderea Contributiei la CAS de la 25% la 21,25%.