Salariul Minim Brut – Iulie 2015
miercuri, 01 iulie 2015 - postat de calculatoare-salarizare
Incepand cu data de 01.07.2015, prin Hotararea nr. 1091 / 2014, publicata in Monitorul Oficial numarul 902 / 11.12.2014, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora”.
Conform Art. 164 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
De asemenea, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
Conform Art. 260, alin. 1, lit. a) din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.
Aceasta modificare a salariului minim are urmatoarele implicatii:
- majorarea salariilor care sunt sub nivelul de 1.050 lei, prin intocmirea de acte aditionale la contractele individuale de munca. Acest lucru impune si transmitea modificarilor in REGES cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare;
- plafonul lunar pentru calculul concediilor medicale se mareste de la 11.700 lei la 12.600 lei;
- baza de calcul pentru contributia la Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate este plafonata la 12 salarii minime pentru fiecare salariat. Astfel, baza de calcul a acestei contributii se majoreaza de la 11.700 lei la 12.600 lei pentru fiecare salariat;
- baza de calcul pentru contributia la Fondul de Neincadrare Persoane cu Handicap tine cont de salariul minim. Astfel, odata cu majorarea salariului minim brut pe tara, aceasta contributie va creste.