Blog

Salariatul trimis in delegare sau detasat, conform reglementarilor Codului Muncii (Art. 44, alin. 2 si Art. 46, alin. 4), are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare numita diurna.

Conform Art. 9 din Hotararea 1860 din 21 decembrie 2006, modificata prin OMFP nr. 60 la 27 ianuarie 2015, diurna interna se acorda persoanei aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca si este o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 17 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.Citeste mai mult

Retinerile din salariu sunt reglementate de Codul Muncii – Legea 53 / 2003 precum si de Codul de Procedura Civila – Ordonanta 92 / 2003, acesta din urma facand referire la limitarea pana la care se pot face retineri din salariu.

Art. 169 din Codul Muncii precizeaza ca nu se poate face nicio retinere din salariu, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate de acesta decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila, constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.Citeste mai mult

Conform OUG 8 din 18.02.2009, angajatorii pot acorda vouchere de vacanta, persoanelor incadrate in baza unui contract individual de munca, pentru recuperarea si intretinerea capacitatii de munca. In cazul cumulului de functii, voucherele de vacanta pot fi acordate numai de catre angajatorii unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta este contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.Citeste mai mult

Legea care reglementeaza acordarea tichetelor cadou este Legea 193 din 17.05.2006. Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

Cheltuielile sociale pot fi acordate in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului Muncii.
Conform Art. 25, alin. 3, lit. b) din Lg. 227 / 2015 – Codul Fiscal, „sub incidenta acestei limite intra urmatoarele:
Citeste mai mult

Tichetele de masa au fost introduse si sunt acordate in baza Legii nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa.

Prin tichet de masa se intelege a fi tichetul de masa pe suport hartie, dar si pe suport electronic, care are o valoare monetara ce nu poate depasi un anumit prag maxim, stabilit prin lege si care poate fi utilizat de salariat pentru achitarea mesei sau achizitionarea de produse alimentare.

Conform Art. 1, alin. 6 din Lg. 142 / 1998, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma. Tot acest articol indica si cui poate sa acorde angajatorul tichetele de masa.Citeste mai mult

In urma semnarii contractului individual de munca cele doua parti, angajatul si angajatorul, se supun Codului Muncii – Legea 53 / 2003. Aceasta fiind principala lege care defineste, traseaza si reglementeaza relatiile de munca.

Salariul, intr-o expresie foarte generala, reprezinta pretul fortei de munca.
Conform Dexonline, salariul reprezinta suma de bani pe care o primeste o persoana pentru munca depusa intr-o perioada de timp.
Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata defineste salariul ca fiind contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca (Art. 159, alin. 1).Citeste mai mult