« Sarbatorile Legale – Vinerea Mare | Salariul Mediu Brut – Ianuarie 2019 »

Salariul Minim Brut – Ianuarie 2019

vineri, 11 ianuarie 2019 - postat de

Incepand cu data de 01.01.2019, prin Hotararea nr. 937 / 2018, publicata in Monitorul Oficial numarul 1045 / 10.12.2018, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la Art. 164, alin. 1 din Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12,43 lei/ora”.

Fata de cele prezentate, incepand cu 01.01.2019, se introduce si o exceptie “pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevere nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167, 333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044 lei / ora”.
Noul salariul minim brut este cu 9,47% mai mare decat precedentul.
Incepand cu 01.01.2019 salariul net aferent noului salariu brut de 2.080 lei este 1.263 lei, pentru functia de baza, fara deduceri suplimentare, iar costul total al angajatorului este 2.127 lei.

Mentionam ca pana in acest moment nu s-a anuntat nicio modificare pentru deducerea de baza acordata unui salariat cu functia de baza.
Aceasta influenteaza calculul salarial si conform Art. 77 din Legea 227 / 2015 – Codul Fiscal, in prezent are valoarea de 510 lei pentru o valoare a veniturilor brute realizate de 1.950 lei, acordandu-se degresiv pana la 3.600 lei, cand deducerea ajunge la valoarea de 0 lei.

Mai jos gasiti actualizat tabelul in care poate fi observata evolutia salariului minim incepand cu 01.01.2004 pana in prezent.

Conform Art. 260, alin. 1, lit. a) din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Aceasta modificare a salariului minim are urmatoarele implicatii:

  • majorarea salariilor care sunt sub nivelul de 2.080 lei sau 2.350 lei dupa caz, prin intocmirea de acte aditionale la contractele individuale de munca.
    Acest lucru impune si transmitea modificarilor in REGES in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii efectelor.
  • plafonul lunar pentru calculul concediilor medicale creste de la 22.800 lei la 24.960 lei;
  • baza de calcul pentru contributia la Fondul de Neincadrare Persoane cu Handicap tine cont de salariul minim. Astfel, in situatia in care angajatorul trebuie sa plateasca aceasta contributie, aceasta va creste.

Pentru firmele ce au domeniul de activitate in constructii, prin ordonanta de urgenta 114/2018, se stabileste un salariu minim brut garantat in plata in valoare de 3.000 lei, superior fata de celelalte activiati, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.

Astfel, pe langa salariul minim de 3.000 lei, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, avem o scutire la impozit si la o parte din contributiile sociale.
Conform Art. 60, Alin. 5 din Codul Fiscal, aceste scutiri de contributii se aplica angajatorilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

  • desfasoara activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;
  • desfasoara activitatea in domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:
    – 2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
    – 2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;
    – 2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
    – 2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
    – 2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
    – 2363 – Fabricarea betonului;
    – 2364 – Fabricarea mortarului;
    – 2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
    – 2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
    – 2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
    – 1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
    – 2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;
    – 2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
    – 0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
    – 0812 – Extractia pietrisului si nisipului;
    – 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;
  • realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate mai sus in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in care aplica scutirea;
  • veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.

De asemenea, in perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2028, angajatii de la firmele incadrate in domeniile de mai sus, daca indeplinesc conditiile enumerate, pot beneficia si de:

  • scutire de la plata impozitului pe venit de 10%;
  • scutire de la plata contributiei la Sanatate de 10%;
  • scaderea Contributiei la CAS de la 25% la 21,25%.

In plus, pe langa scutirile de care beneficiaza angajatii si angajatorul va plati o contributie asiguratorie pentru munca redusa de la 2,25% la 0,3375% din veniturile brute realizate de salariati.