Programarea Concediilor de Odihna
miercuri, 16 decembrie 2015 - postat de calculatoare-salarizare
Fiecare salariat are prevazut in contractul de munca un numar de zile lucratoare de concediu de odihna. Conform Art. 145, alin. 1 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
In contractul individual de munca, salariatul poate avea un numar mai mare de zile de concediu de odihna decat minimul reglementat de Codul Muncii, daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de munca sau daca salariatul, in urma unei negocieri directe cu angajatorul, obtine un numar mai mare de zile de concediu de odihna.
Printre activitatile pe care angajatorul trebuie sa le efectueze la final de an, se regaseste si programarea concediilor de odihna pentru toti salariatii pentru anul urmator.
Conform Art. 148 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, programarea concediilor de odihna se realizeaza prin consultarea salariatului, pentru programarile individuale sau cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective.
Sunt situatii in care datorita procesului de productie, o data pe an, unii angajatori trebuie sa opreasca temporar activitatea in vederea efectuarii verificarilor tehnice periodice la diverse utilaje sau pentru efectuarea unor modernizari, etc. Astfel, angajatorii care au mai multi salariati, vor efectua o programare colectiva a concediilor de odihna, imbinand astfel verificarea sau modernizarea cu obligativitatea de a le acorda salariatilor concediul de odihna. Este indicat ca perioadele de “revizii tehnice” sa fie prevazute in Regulamentul de Ordine Interioara (ROI).
In situatia in care programarea concediilor se face fractionat, in sensul ca salariatul isi va efectua concediul de odihna la care are dreptul in 2 sau mai multe perioade, angajatorul este obligat sa stabileasca pentru fiecare salariat o perioada de concediu de odihna neintrerupta de cel putin 10 zile lucratoare.
Programarea concediilor de odihna poate fi realizata cu ajutorul unui fisier excel. Un astfel de fisier il puteti descarca gratuit de pe site-ul nostru. Fisierul este usor de utilizat, tot ce trebuie sa faceti este sa completati numele salariatilor si sa colorati perioada sau zilele de concediu de odihna pe care salariatii urmeaza sa le efectueze in anul urmator.