Blog

Persoanele cu handicap sunt acele persoane carora mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale (Art. 2, alin. 1 din Lg. 448 / 2006).

Persoanele cu handicap beneficiaza de diferite drepturi ca urmare a incadrarii intr-un grad de handicap, tinandu-se cont de tipul handicapului si de gravitatea acestuia.

Incadrarea in grad si tip de handicap a copiilor cu handicap se face de comisia pentru protectia copilului, in timp ce pentru adulti incadrarea se face de comisia de evaluare.Citeste mai mult

Acest tip de concediu medical se acorda optional unuia dintre parinti pentru „ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani” (Art. 26, alin. 1, din OUG 158 / 2005).

Parintele beneficiaza de certificatul medical pentru ingrijirea copilului bolnav, daca este asigurat in sistemul de sanatate si daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare.

Stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Se considera o luna de stagiu de cotizare realizata, luna in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.Citeste mai mult

Programatorul, conform Dex online, este o persoana specializata in intocmirea programelor pentru calculatoare.

In Romania, prevederile legale privind activitatile de creatie de programe pentru calculator, din punct de vedere al salarizarii, sunt regasite in Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal, Art. 55, alin. 4, lit. l) si Ordinul 835 / 2015 – privind incadrarea in aceste activitati.

Astfel, conform articolului mai sus mentionat din Codul Fiscal, aflam ca in anumite conditii, veniturile din salarii pe care le incaseaza un programator in baza unui contract individual de munca, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.Citeste mai mult

Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea temporara a activitatii salariatului, pe de-o parte, urmata de neplata drepturilor salariale de catre angajator, cuvenite salariatului pentru perioada respectiva, pe de alta parte.

Conform Art. 49, alin. 3 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, pe perioada suspendarii contractului individual de munca, pot exista unele drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.Citeste mai mult

Pentru a atrage angajatii bine pregatiti sau pentru fidelizarea acestora, angajatorii, pe langa salariul din contractul de munca, au tendinta de a acorda angajatilor o serie de beneficii, servicii, cadouri, excursii, dreptul de utilizare a bunurilor companiei, diverse abonamente la sali de sport, etc.

Aceste bunuri, servicii sau beneficii de orice fel pe care o persoana fizica le primeste, ca urmare a desfasurarii unei activitati in baza unui contract individual de munca sau in legatura cu acesta, sunt numite Avantaje in Natura si sunt considerate venituri din salarii sau asimilate salariilor.Citeste mai mult

Concediile medicale ce sunt incadrate ca incapacitate temporara de munca sunt platite de angajator si de Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS) prin Casa de Sanatate.

Pentru certificatele medicale ce au codul de indemnizatie 01, 05, 06, 12, 13 si 14, angajatorul supoarta zilele lucratoare din primele 5 zile calendaristice, restul fiind suportate din FNUASS. Din zilele calendaristice ale certificatului medical se platesc doar zilele lucratoare.

Conform Art. 13, alin. 1 din OUG 158 / 2005, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporata de munca este de cel mult 183 de zile intr-un interval de un an. Cele 365 de zile ale anului se numara incepand cu prima zi pentru care a fost acordat certificatul medical. Incepand cu cea de a 91-a zi certificatul medical se poate prelungi pana la 183 de zile, de catre medicul specialist, numai cu aprobarea medicului expert. Acest lucru presupune existenta pe certificatul medical, in prima casuta din partea stanga jos, a avizului medicului expert.Citeste mai mult

Incepand cu data de 01.07.2015, prin Hotararea nr. 1091 / 2014, publicata in Monitorul Oficial numarul 902 / 11.12.2014, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora”.

Conform Art. 164 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.Citeste mai mult