Blog

⇒ Repaus saptamanal de 48 de ore

Incepand cu data de 11.05.2015, prin Lg. 97 / 2015, publicata in Monitorul Oficial numarul 316 / 08.05.2015 s-a modificat alin. 1 al Art. 137 din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003, care prevede urmatoarele: „Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica”.

Aceasta modificare se adreseaza in primul rand societatilor care, conform specificului activitatii, isi desfasoara activitatea in ture.Citeste mai mult

Modificarea contractului individual de munca se poate face prin acordul partilor intre angajat si angajator si unilateral de catre angajator.

Conform Art. 41, alin. 1 si alin. 3 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, modificarea contractului prin acordul partilor se refera la oricare dintre urmatoarele elemente contractuale: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.Citeste mai mult

La finalul concediului de sarcina si lauzie (dupa cele 126 de zile calendaristice), salariata are posibilitatea de a intra in Concediul de Cresterea a Copilului pana la 1 an sau 2 ani.
Pentru a beneficia de indemnizatia pentru acest concediu, este obligatoriu ca din cele 126 de zile de concediu de sarcina si lauzie, salariata sa fi efectuat cel putin 42 de zile calendaristice dupa data nasterii copilului.Citeste mai mult

Conform OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii, Art. 2, lit. c), „salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare”.

Deci salariata are obligatia de a informa in scris angajatorul si de a face dovada starii de graviditate cu adeverinta medicala.

Angajatorul prin persoana responsabila cu securitatea si sanatatea in munca, trebuie sa intocmeasca un raport de evaluare a riscurilor specifice de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a locului de munca al salariatei respective (Art. 5, alin. 1 din OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii).Citeste mai mult

Salariatul isi desfasoara activitatea in cadrul unei societatii in baza si in urma semnarii Contractului Individual de Munca (CIM).

Orice societate care desfasoara o activitate, are nevoie de resurse materiale si umane care sa presteze munca intr-un cadrul legal prin intocmirea, semnarea si inregistrarea de contracte de munca.

Resursa reprezinta „totalitatea elementelor materiale si umane, reale si monetare, ce pot fi atrase si utilizate in productia de bunuri economice in scopul satisfacerii nevoilor sociale”.Citeste mai mult

O societate in momentul in care devine activa, interactioneaza cu institutiile statului. La inceputul activitatii, ”Societatea” trebuie sa se inregistreze la acestea, iar apoi pe parcursul desfasurarii activitatii, trebuie sa intocmeasca si sa inregistreze o serie de documente in functie de institutie.

Printre institutiile cu care societatea intra in contact se regasesc: Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF), Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), Casa de Pensii (CAS), Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM sau AJOFM), Casa de Asigurari de Sanatate (CASMB sau CASJ). Citeste mai mult

Conditiile pentru ca un certificat medical sa fie acceptat la plata se impart in doua categorii: conditii de stagiu si conditii de completare a formularului tipizat.

Conditia legala pentru ca un certificat medical sa poata fi platit este reprezentata de existenta stagiului minim de cotizare. Se considera stagiu de cotizare indeplinit, daca prin insumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar minim de 22 de zile de stagiu de cotizare. Zilele de stagiu totalizeaza: Zilele Lucrate, Zilele de Concediu de Odihna, Zilele de Concediu Medical, Zilele de Somaj.

Conform Art. 9 si Art. 31, alin. 3, din OUG 158 / 2005 exista si situatii in care un certificat medical poate fi platit fara a fi indeplinita conditia privind stagiul minim de cotizare. Aceste situatii se aplica in cazul urmatoarelor Coduri de Indemnizatie:Citeste mai mult

In momentul in care un salariat intra in incapacitate temporara de munca, conform Art. 50 din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, contractul individual de munca se suspenda de drept. Pentru aceasta perioada de „concediu medical”, salariatul intra in posesia unui Certificat Medical.

Pentru ca salariatul sa primeasca Certificatul Medical, acesta trebuie sa se prezinte la medic cu o adeverinta eliberata de angajator, in care trebuie sa fie mentionat numarul de zile calendaristice de concediu medical pe care salariatul le-a avut in ultimele 12 luni.Citeste mai mult

Unul din drepturile salariatilor, conform Art. 39, alin. 1, lit. c) din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, este dreptul la concediu de odihna anual. Acesta este platit si garantat conform Art. 144, alin. 1 din Codul Muncii.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, fiind prevazuta in contractul individual de munca la elementul „I. Concediul”. Numarul maxim al zilelor de concediu de odihna nu este limitat, el putand fi negociat individual sau colectiv prin intermediul contractelor individuale sau colective de munca cu respectarea legislatiei in vigoare.Citeste mai mult

Salariatul trimis in delegare sau detasat, conform reglementarilor Codului Muncii (Art. 44, alin. 2 si Art. 46, alin. 4), are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare numita diurna.

Conform Art. 9 din Hotararea 1860 din 21 decembrie 2006, modificata prin OMFP nr. 60 la 27 ianuarie 2015, diurna interna se acorda persoanei aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca si este o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 17 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.Citeste mai mult