Blog

Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea temporara a activitatii salariatului, pe de-o parte, urmata de neplata drepturilor salariale de catre angajator, cuvenite salariatului pentru perioada respectiva, pe de alta parte.

Conform Art. 49, alin. 3 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, pe perioada suspendarii contractului individual de munca, pot exista unele drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.Citeste mai mult

Modificarea contractului individual de munca se poate face prin acordul partilor intre angajat si angajator si unilateral de catre angajator.

Conform Art. 41, alin. 1 si alin. 3 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, modificarea contractului prin acordul partilor se refera la oricare dintre urmatoarele elemente contractuale: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.Citeste mai mult

Salariatul isi desfasoara activitatea in cadrul unei societatii in baza si in urma semnarii Contractului Individual de Munca (CIM).

Orice societate care desfasoara o activitate, are nevoie de resurse materiale si umane care sa presteze munca intr-un cadrul legal prin intocmirea, semnarea si inregistrarea de contracte de munca.

Resursa reprezinta „totalitatea elementelor materiale si umane, reale si monetare, ce pot fi atrase si utilizate in productia de bunuri economice in scopul satisfacerii nevoilor sociale”.Citeste mai mult

O societate in momentul in care devine activa, interactioneaza cu institutiile statului. La inceputul activitatii, ”Societatea” trebuie sa se inregistreze la acestea, iar apoi pe parcursul desfasurarii activitatii, trebuie sa intocmeasca si sa inregistreze o serie de documente in functie de institutie.

Printre institutiile cu care societatea intra in contact se regasesc: Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF), Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), Casa de Pensii (CAS), Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM sau AJOFM), Casa de Asigurari de Sanatate (CASMB sau CASJ). Citeste mai mult

Prin Legea 12 din 20.01.2015 s-au adus modificari si completari Legii 53 / 2003 – Codul Muncii. Modificarile au fost facute Articolelor 16, 56, 92, 145 si 146. Legea 12 din 20.01.2015 a fost publicata in Monitorul Oficial numarul 52 din 22.01.2015 si a intrat in vigoare incepand cu data de 25.01.2015.Citeste mai mult

In Romania sunt recunoscute 12 zile de sarbatori legale. Acestea sunt considerate zile nelucratoare si sunt prevazute in Codul Muncii la Art. 139, alin. 1:
– 1 si 2 ianuarie;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 1 decembrie – ziua nationala;
– 25 si 26 decembrie – prima si a doua zi de Craciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.Citeste mai mult

Angajatorul, pentru fiecare salariat, trebuie sa intocmeasca un dosar de personal pe care sa il pastreze in bune conditii la sediul acestuia, asigurandu-se ca pastreaza confidentialitatea informatiilor din dosar. Acest dosar poate fi solicitat angajatorului in cazul unui control din partea Inspectoratului Teritorial de Munca.

Dupa ce salariatul a fost selectat in urma interviurilor si / sau a evaluari probei de lucru (daca este cazul), acesta urmeaza a fi angajat. Din acest moment societatea, prin Departamentul de Resurse Umane incepe sa claseze documente pentru noul salariat intr-un dosar, Dosarul de Personal.Citeste mai mult