Blog

Retinerile din salariu sunt reglementate de Codul Muncii – Legea 53 / 2003 precum si de Codul de Procedura Civila – Ordonanta 92 / 2003, acesta din urma facand referire la limitarea pana la care se pot face retineri din salariu.

Art. 169 din Codul Muncii precizeaza ca nu se poate face nicio retinere din salariu, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate de acesta decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila, constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Conform alin. 3, al aceluiasi articol, daca angajatorul se gaseste in situatia de a avea, pentru acelasi salariat, o pluritate de creditori, acesta trebuie sa respecte urmatoarea ordine a retinerilor:

• obligatiile de intretinere (pensia alimentara), conform Codului familiei, documentul justificativ in baza caruia se va face retinerea fiind ordinul judecatoresc emis de o instanta de tutela;
• contributiile si impozitele datorate catre stat;
• daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
• acoperirea altor datorii.

Tot in Art. 169, la alin. 4, legiuitorul ne spune ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Astfel, daca paguba provocata este mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, singura solutie de recuperare a ei este actionarea salariatului in instanta.

Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor, aceasta stabilindu-se potrivit valorii acestora de la data platii.

In cadrul Art. 728 din Codul de Procedura Civila sunt detaliate cuantumurile valorilor ce pot fi retinute din salariu in functie de natura veniturilor si natura retinerilor. Conform acestui articol sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii pot fi retinute pana la jumatate din venitul net, orice alte datorii pana la o treime din venitul lunar net.

Conform aceluiasi articol, alocatiile de stat, indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, ajutoarele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele (indemnizatiie de detasare/delegare) si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.