Blog

O societate in momentul in care devine activa, interactioneaza cu institutiile statului. La inceputul activitatii, ”Societatea” trebuie sa se inregistreze la acestea, iar apoi pe parcursul desfasurarii activitatii, trebuie sa intocmeasca si sa inregistreze o serie de documente in functie de institutie.

Printre institutiile cu care societatea intra in contact se regasesc: Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF), Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), Casa de Pensii (CAS), Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM sau AJOFM), Casa de Asigurari de Sanatate (CASMB sau CASJ). Citeste mai mult

Conditiile pentru ca un certificat medical sa fie acceptat la plata se impart in doua categorii: conditii de stagiu si conditii de completare a formularului tipizat.

Conditia legala pentru ca un certificat medical sa poata fi platit este reprezentata de existenta stagiului minim de cotizare. Se considera stagiu de cotizare indeplinit, daca prin insumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar minim de 22 de zile de stagiu de cotizare. Zilele de stagiu totalizeaza: Zilele Lucrate, Zilele de Concediu de Odihna, Zilele de Concediu Medical, Zilele de Somaj.

Conform Art. 9 si Art. 31, alin. 3, din OUG 158 / 2005 exista si situatii in care un certificat medical poate fi platit fara a fi indeplinita conditia privind stagiul minim de cotizare. Aceste situatii se aplica in cazul urmatoarelor Coduri de Indemnizatie:Citeste mai mult

In momentul in care un salariat intra in incapacitate temporara de munca, conform Art. 50 din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, contractul individual de munca se suspenda de drept. Pentru aceasta perioada de „concediu medical”, salariatul intra in posesia unui Certificat Medical.

Pentru ca salariatul sa primeasca Certificatul Medical, acesta trebuie sa se prezinte la medic cu o adeverinta eliberata de angajator, in care trebuie sa fie mentionat numarul de zile calendaristice de concediu medical pe care salariatul le-a avut in ultimele 12 luni.Citeste mai mult

Unul din drepturile salariatilor, conform Art. 39, alin. 1, lit. c) din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, este dreptul la concediu de odihna anual. Acesta este platit si garantat conform Art. 144, alin. 1 din Codul Muncii.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, fiind prevazuta in contractul individual de munca la elementul „I. Concediul”. Numarul maxim al zilelor de concediu de odihna nu este limitat, el putand fi negociat individual sau colectiv prin intermediul contractelor individuale sau colective de munca cu respectarea legislatiei in vigoare.Citeste mai mult