Concediul de Odihna
marți, 03 februarie 2015 - postat de calculatoare-salarizare
Unul din drepturile salariatilor, conform Art. 39, alin. 1, lit. c) din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, este dreptul la concediu de odihna anual. Acesta este platit si garantat conform Art. 144, alin. 1 din Codul Muncii.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, fiind prevazuta in contractul individual de munca la elementul „I. Concediul”. Numarul maxim al zilelor de concediu de odihna nu este limitat, el putand fi negociat individual sau colectiv prin intermediul contractelor individuale sau colective de munca cu respectarea legislatiei in vigoare.Citeste mai mult