Blog

In prezent cota de impozitare este de 16% si conform Art. 43 din Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal se aplica asupra venitului impozabil pentru urmatoarele categorii de venituri: activitati independente, salarii, cedarea folosintei bunurilor, investitii, pensii, activitati agricole, silvicultura si piscicultura, premii sau alte surse.

Tot in Lg. 571 / 2003 – Codul Fiscal sunt enumerate veniturile neimpozabile (Art. 42) si sumele care nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile (Art. 55, alin. 4).

Astfel, in anumite conditii prevazute de lege, in baza contractului individual de munca, persoana fizica, poate incasa sau realiza sume de bani care sa nu fie impozitate. In continuare va prezentam Topul veniturilor neimpozabile sau scutite de la plata impozitului, cel mai des intalnite in calculul salarial de Calculatoare-Salarizare.ro:Citeste mai mult

Conform OUG 96 / 2003, in cazul in care salariata gravida prezinta un risc maternal, aceasta poate beneficia de concediu de risc maternal ce se acorda de catre medicul curant.

Indemnizatia pentru acest tip de concediu medical se suporta integral din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS).

Pentru plata indemnizatiei aferenta acestui tip ce concediu medical, nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare. Certificatul medical pentru „Risc maternal” are codul de indemnizatie „15”, iar procentul corespunzator indemnizatiei este 75%.Citeste mai mult

⇒ Concediu Medical fara control la domiciliu

Lg. 183 / 02.07.2015 publicata in Monitorul Oficial numarul 496 / 07.07.2015, abroga prevederile literei c) a articolului 3¹ din OUG 158/2005, care prevedea ca salariatul sa fie prezent la domiciliu sau la adresa indicata, intr-un anumit interval de timp, in vederea exercitarii verificarii de catre reprezentantii platitorilor de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Aceasta era una din conditiile pe care trebuia sa le indeplineasca salariatul pentru a beneficia de indemnizatie de concediu medical.Citeste mai mult