Blog

Conform OUG 8 din 18.02.2009, angajatorii pot acorda vouchere de vacanta, persoanelor incadrate in baza unui contract individual de munca, pentru recuperarea si intretinerea capacitatii de munca. In cazul cumulului de functii, voucherele de vacanta pot fi acordate numai de catre angajatorii unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta este contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.

Nu exista nicio conditie de acordare a voucherelor de vacanta, atat pentru angajator cat si pentru salariati. Ele sunt integral suportate de angajator si au o perioada de valabilitate de un an de la data emiterii.

Beneficiarul poate utiliza tichetele de vacanta pe baza actului de identitate numai pentru achizitionarea de servicii prestate de structuri de primire turistice clasificate de Ministerul Turismului, conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turism in Romania.

Fiecare voucher de vacanta este valabil daca are inscrise urmatoarele mentiuni:

• emitentul si datele sale de identificare;
• valoarea nominala a voucherului de vacanta;
• angajatorul si datele sale de identificare;
• numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze voucherul de vacanta;
• spatiul destinat inscrierii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;
• interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea voucherului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii voucherelor de vacanta;
• perioada de valabilitate a utilizarii voucherului de vacanta.

Comisionul maxim perceput de agentiile de turism, in calitate de unitati afiliate, nu poate depasi 10% din valoarea pachetului de servicii oferit utilizatorilor voucherelor de vacanta.

Se interzice unitatii afiliate acordarea unui rest de bani la tichetul de vacanta.

Contravaloarea serviciilor turistice prestate de catre unitatile afiliate peste valoarea voucherelor de vacanta se suporta de catre salariat.

Beneficiarii care au primit vouchere de vacanta nominale sunt singurele persoane indreptatite sa le utilizeze in perioada mentionata pe acestea, si in exclusivitate pentru achitarea pachetului de servicii turistice contractat.

Tratamentul fiscal al acordarii voucherelor de vacanta este reglementat prin prevederile Art. 21, alin. 3, lit. c), Art. 55, alin. 2, lit. k, Art. 296¹⁵, lit. o) din Codul Fiscal si Pct. 68 din Normele Metodologice date in aplicarea prevederilor Art. 55 din Codul Fiscal.
Astfel, valoarea acestora este impozabila si se impoziteaza cu cota de 16% in luna in care au fost acordate.

Voucherele de vacanta, acordate potrivit legii, nu se cuprind in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii potrivit Art. 296¹⁵, lit. o) din Codul Fiscal.

Pentru angajator, din punct de vedere al impozitului pe profit, cheltuielile cu voucherele de vacanta, acordate potrivit legii, pot fi deductibile la calculul impozitului pe profit, ca si cheltuieli sociale, in limita unei cote de pâna la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.