Blog

In urma semnarii contractului individual de munca cele doua parti, angajatul si angajatorul, se supun Codului Muncii – Legea 53 / 2003. Aceasta fiind principala lege care defineste, traseaza si reglementeaza relatiile de munca.

Salariul, intr-o expresie foarte generala, reprezinta pretul fortei de munca.
Conform Dexonline, salariul reprezinta suma de bani pe care o primeste o persoana pentru munca depusa intr-o perioada de timp.
Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata defineste salariul ca fiind contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca (Art. 159, alin. 1).

„Contractul Individual de Munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu” – Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, Art. 10.

Veniturile din salarii, conform Codului Fiscal – Lg. 227 / 2015, sunt realizate de catre o categorie mai larga de persoane care lucreaza in baza unor relatii de serviciu reglementate prin legi sau statute speciale (fara a fi necesar un contract de munca).

„Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.” – Codului Fiscal – Lg. 227 / 2015, Art. 55, alin. 1.

Sunt asimilate salariilor, in vederea impunerii si o serie de alte venituri prevazute la Art. 76, alin. 2, lit. a) – s) din Codul Fiscal.

Salariul se compune din: contravaloarea orelor lucrate, sporuri, indemnizatii aferente concediului de odihna, indemnizatii aferente concediilor medicale, indemnizatia aferenta somajului tehnic, avantaje in natura, prime, bonusuri, ore suplimentare, ore de noapte, plati compensatorii, diferente de salariu, diferente de curs valutar, alte elemente.

Calculul salarial presupune culegerea, procesarea si introducerea tuturor informatiilor mentionate mai sus in sistemul de calcul, precum si intocmirea si / sau completarea mai multor documente reglementate de legislatia in vigoare (State, Centralizatoare, Declaratii, Registre, etc.).

In Codul Muncii gasim urmatoarele reglementari privind salarizarea:

• Atunci cand se stabilesc sau se negociaza salariile este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala (Art. 159, alin. 3);
• Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat;
• Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului;
• Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii;
• Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca;
• Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariat (ex.: virament bancar).
• Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
• In cazul in care un salariat are una sau mai multe tipuri de retineri, acestea nu pot depasi jumatate de salariu in fiecare luna si se retin in urmatoarea ordine:
  – obligatiile de intretinere, conform Codului Familiei;
  – contributiile si impozitele datorate catre stat;
  – daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
  – acoperirea altor datorii.