Blog

Incepand cu data de 01.02.2017, prin Hotararea nr. 1 / 2017, publicata in Monitorul Oficial numarul 15 / 06.01.2017, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.450 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,00 de ore, in medie, pe luna, in anul 2017, reprezentand 8,735 lei/ora”.

Noul salariul minim brut este cu 16% mai mare decat precedentul.
Salariul net aferent noului salariu brut de 1.450 lei este 1.065 lei, pentru functia de baza, iar costul total al angajatorului este 1.779 lei (calcul oferit de www.calculatoare-salarizare.ro).

In tabelul urmator poate fi observata evolutia salariului minim in perioada 01.01.2004 – 01.02.2017.

Conform Art. 260, alin. 1, lit. a) din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Aceasta modificare a salariului minim are urmatoarele implicatii:

• majorarea salariilor care sunt sub nivelul de 1.450 lei, prin intocmirea de acte aditionale la contractele individuale de munca. Acest lucru impune si transmitea modificarilor in REGES cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare;
• plafonul lunar pentru calculul concediilor medicale se mareste de la 15.000 lei la 17.400 lei;
• baza de calcul pentru contributia la Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate este plafonata la 12 salarii minime pentru fiecare salariat. Astfel, baza de calcul a acestei contributii se majoreaza de la 15.000 lei la 17.400 lei pentru fiecare salariat;
• baza de calcul pentru contributia la Fondul de Neincadrare Persoane cu Handicap tine cont de salariul minim. Astfel, in situatia in care angajatorul trebuie sa plateasca aceasta contributie, aceasta va creste;
• creste stimulentul de insertie de la 532 lei la 617 lei, adica Salariul Minim * 85% * 50%.