Incetare CIM in Perioada de Proba
miercuri, 16 septembrie 2015 - postat de calculatoare-salarizare
Una din modalitatile prin care contractul individual de munca poate inceta, este incetarea in timpul perioadei de proba, iar articolul folosit drept temei legal este Art. 31, alin. 3 din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii), care prevede ca: “pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia“.
Conform Art. 31, alin. 1 din Lg. 53 / 2003, salariatul poate fi supus unei perioade de proba de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Persoanele cu handicap, conform aliniatului 2 al aceluiasi articol, pot fi supuse unei perioade de proba ce poate ajunge pana la 30 de zile calendaristice.
Perioada de proba reprezinta perioada in care angajatorul poate verifica aptitudinile profesionale ale salariatului. Angajatorul nu este obligat sa introduca in contractul de munca o perioada de proba. Acesta are posibilitatea de a stabili cat sa fie perioada de proba, cu conditia sa nu depaseasca prevederile legale.
Conform Art. 31, alin. 3 din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii), daca in aceasta perioada, angajatorul nu este multumit de salariat sau daca salariatul nu este convins ca i se potriveste munca pe care o face, atunci oricare dintre cele doua parti poate renunta unilateral la contract printr-o simpla notificare, fara a fi nevoie sa isi justifice decizia si fara a fi obligata sa acorde un preaviz.
Daca in contractul individual de munca nu este prevazuta o perioada de proba, acest lucru reprezinta un avantaj pentru salariat, in sensul ca angajatorul nu mai are posibilitatea de a inceta contractul cu Art. 31, alin. 3, in timpul perioadei de proba. In acelasi context nici salariatul nu mai poate solicita incetarea contractului cu Art. 31, alin. 3, acesta avand la dispozitie prezentarea demisiei sau incheierea unui acord de incetare ce trebuie acceptat de angajator.
Pe parcursul derulari contractului individual de munca, in situatia in care salariatului i se modifica functia, concomitent cu aceasta i se poate stabili o noua perioada de proba. In timpul acestei perioade de proba, angajatul sau angajatorul, pot solicita incetarea contractului individual de munca conform Art. 31, alin. 3 printr-o notificare, fara a fi necesara motivarea acesteia.