« Tichete de Masa – Mai 2017 | Salariul Mediu Brut – Ianuarie 2018 »

Salariul Minim Brut – Ianuarie 2018

luni, 01 ianuarie 2018 - postat de

Incepand cu data de 01.01.2018, prin Hotararea nr. 846 / 2017, publicata in Monitorul Oficial numarul 950 / 29.11.2017, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, in medie, pe luna, in anul 2018, reprezentand 11,40 lei/ora”.

Noul salariul minim brut este cu 31% mai mare decat precedentul. Incepand cu 01.01.2018 salariul net aferent noului salariu brut de 1.900 lei este 1.162 lei, pentru functia de baza, fara deduceri suplimentare, iar costul total al angajatorului este 1.943 lei.

Mai jos gasiti actualizat tabelul in care poate fi observata evolutia salariului minim incepand cu 01.01.2004 pana in prezent.

Conform Art. 260, alin. 1, lit. a) din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Aceasta modificare a salariului minim are urmatoarele implicatii:
• majorarea salariilor care sunt sub nivelul de 1.900 lei, prin intocmirea de acte aditionale la contractele individuale de munca.

Acest lucru impune si transmitea modificarilor in REGES. Avand in vedere transferul contributiilor de la angajator la angajat incepand cu 01.01.2018, prin Hotararea nr. 905 / 14.12.2017 publicata in Monitorul Oficial 1005 / 2017, se modifica procedura de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor. Astfel, transmiterea modificarilor de salarii cu data de 01.01.2018 se va putea efectua pana la data de 31.03.2018. Dupa aceasta data, modificarea salariilor se va transmite in REGES in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii efectelor.

• plafonul lunar pentru calculul concediilor medicale creste de la 17.400 lei la 22.800 lei;
• baza de calcul pentru contributia la Fondul de Neincadrare Persoane cu Handicap tine cont de salariul minim. Astfel, in situatia in care angajatorul trebuie sa plateasca aceasta contributie, aceasta va creste;

Citeste si: »