Tichete de Vacanta

joi, 08 ianuarie 2015 - postat de

Beneficii_03_TicheteVacanta

Conform OUG 8 din 18.02.2009, angajatorii pot acorda vouchere de vacanta, persoanelor incadrate in baza unui contract individual de munca, pentru recuperarea si intretinerea capacitatii de munca. In cazul cumulului de functii, voucherele de vacanta pot fi acordate numai de catre angajatorii unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta este contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.Citeste mai mult

Tichetele Cadou

miercuri, 07 ianuarie 2015 - postat de

Beneficii_02_TicheteCadou

Legea care reglementeaza acordarea tichetelor cadou este Legea 193 din 17.05.2006. Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

Cheltuielile sociale pot fi acordate in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului Muncii.
Conform Art. 25, alin. 3, lit. b) din Lg. 227 / 2015 – Codul Fiscal, „sub incidenta acestei limite intra urmatoarele:
Citeste mai mult

Tichetele de Masa

marți, 06 ianuarie 2015 - postat de

Beneficii_01_TicheteMasa

Tichetele de masa au fost introduse si sunt acordate in baza Legii nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa.

Prin tichet de masa se intelege a fi tichetul de masa pe suport hartie, dar si pe suport electronic, care are o valoare monetara ce nu poate depasi un anumit prag maxim, stabilit prin lege si care poate fi utilizat de salariat pentru achitarea mesei sau achizitionarea de produse alimentare.

Conform Art. 1, alin. 6 din Lg. 142 / 1998, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma. Tot acest articol indica si cui poate sa acorde angajatorul tichetele de masa.Citeste mai mult

Generalitati Privind Salarizarea

luni, 05 ianuarie 2015 - postat de

Salarizare_01_GeneralitatiSalarizare

In urma semnarii contractului individual de munca cele doua parti, angajatul si angajatorul, se supun Codului Muncii – Legea 53 / 2003. Aceasta fiind principala lege care defineste, traseaza si reglementeaza relatiile de munca.

Salariul, intr-o expresie foarte generala, reprezinta pretul fortei de munca.
Conform Dexonline, salariul reprezinta suma de bani pe care o primeste o persoana pentru munca depusa intr-o perioada de timp.
Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata defineste salariul ca fiind contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca (Art. 159, alin. 1).Citeste mai mult