Tichete de Masa – Decembrie 2016

vineri, 18 noiembrie 2016 - postat de

tichet-de-masa_12-2016

Incepand cu data de 01.12.2016, prin Legea nr. 218 / 17.11.2016 publicata in Monitorul Oficial numarul 931 / 18.11.2016, se modifica alineatul (1) al articolului 3 din Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa care va avea urmatorul cuprins:

Valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor prezentei legi.

Citeste mai mult

Sarbatorile Legale – 24 ianuarie

vineri, 21 octombrie 2016 - postat de

24_ianuarie

Incepand cu anul 2017 se introduce o noua zi de sarbatoare legala in care nu se va lucra, respectiv 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane.

Alin. 1 al Art. 139 din Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii a fost modificat de Legea 176 care a fost publicata in Monitorul Oficial numarul 808 din 13.10.2016. Astfel, data de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane este declarata zi nelucratoare adaugandu-se celorlalte sarbatori legale.

Citeste mai mult

Tichete de Masa – Mai 2016

joi, 19 mai 2016 - postat de

Tichet de Masa_2016

Incepand cu luna Mai 2016, prin Ordinul 934 / 11.05.2016 publicat in Monitorul Oficial numarul 373 / 16.06.2016, valoarea nominala a unui tichet de masa s-a stabilit la 9,57 lei, cu 0,16 lei mai mult decat valoarea precedenta a acestuia (9,41 lei), stabilita cu un an in urma.

Valoarea nominala a unui tichet de masa se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, semestrial, in raport cu indicele preturilor de consum la marfurile alimentare, comunicat de Institutul National de Statistica.Citeste mai mult

Concediu de Crestere a Copilului – Iulie 2016

miercuri, 18 mai 2016 - postat de

Copil_2

Incepand cu luna Iulie 2016, Lg. 66 din 19.04.2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 / 20.04.2016, modifica OUG 111 / 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Incepand cu 01.07.2016 indemnizatia minima lunara este de 1.063 lei, iar stimulentul de insertie va fi de 532 lei pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau 4 ani in cazul copilului cu handicap.

Poate beneficia de concediu si indemnizatie de crestere a copilului oricare dintre parintii firesti ai copilului, una dintre persoanele care a adoptat copilul sau persoana care a fost numita tutore.
Persoana care solicita concediul si indemnizatia de crestere a copilului trebuie sa fi realizat venituri pentru o perioada de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Veniturile ce sunt luate in considerare la calculul indemnizatiei de crestere a copilului sunt:Citeste mai mult

Salariul Minim Brut – Mai 2016

miercuri, 27 aprilie 2016 - postat de

Salariul Minim_2016.05.01

Incepand cu data de 01.05.2016, prin Hotararea nr. 1017 / 2015, publicata in Monitorul Oficial numarul 987 / 31.12.2015, „salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora”.

Noul salariul minim brut este mai mare cu 19% decat precedentul.
Salariul net aferent noului salariu brut de 1.250 lei este 925 lei, iar costul total al angajatorului este 1.535 lei (calcul oferit de www.calculatoare-salarizare.ro).Citeste mai mult

Programarea Concediilor de Odihna

miercuri, 16 decembrie 2015 - postat de

Programare CO

Fiecare salariat are prevazut in contractul de munca un numar de zile lucratoare de concediu de odihna. Conform Art. 145, alin. 1 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

In contractul individual de munca, salariatul poate avea un numar mai mare de zile de concediu de odihna decat minimul reglementat de Codul Muncii, daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de munca sau daca salariatul, in urma unei negocieri directe cu angajatorul, obtine un numar mai mare de zile de concediu de odihna.

Printre activitatile pe care angajatorul trebuie sa le efectueze la final de an, se regaseste si programarea concediilor de odihna pentru toti salariatii pentru anul urmator.Citeste mai mult

Codul Fiscal 2016

miercuri, 28 octombrie 2015 - postat de

 

Legislatie_1Incepand cu 01 ianuarie 2016 intra in vigoare Lg. 227 / 2015 – noul Codul Fiscal care a fost publicat in Monitorul Oficial numarul 688 din 10.09.2015.

CLICK AICI PENTRU NOUL COD FISCAL

Conform noului Cod Fiscal, cheltuielile sociale sunt deductibile in limita unei cote de pana la 5% (inainte, limita era de 2%), aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.

Din punct de vedere al salarizarii, prin noul Cod Fiscal s-au adaugat urmatoarele venituri neimpozabile (Art. 76, alin. 4):Citeste mai mult

Incetare CIM prin Concediere

miercuri, 23 septembrie 2015 - postat de

CIM_9

Concedierea, conform Art. 58, alin. 1 si 2 din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii), reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive ce tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor pentru anumite situatii cum ar fi: salariatul este in concediu medical, in cazul instituirii carantinei, salariata este gravida si a adus la cunostinta acest lucru angajatorului, pe durata concediului de maternitate, pe durata concediului de crestere a copilului, pe durata in care salariata se afla in plata stimulentului de insertie, in situatia exercitarii unei functii eligibile, pe durata concediului de odihna.Citeste mai mult

Incetare CIM de Drept

marți, 22 septembrie 2015 - postat de

CIM_8

Contractul Individual de Munca poate inceta de drept pentru situatiile enumerate la Art. 56, alin. 1 din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii). Printre acestea se regasesc: expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul, decesul salariatului, pensionarea, nulitatea contractului, condamnarea salariatului, retragerea avizelor sau a autorizatiilor pentru exercitarea profesiei.

Dintre toate situatiile care pot genera incetarea de drept a contractului individual de munca, cel mai folosit articol este Art. 56, alin. 1, lit. i din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii) – “la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata”.Citeste mai mult

Incetare CIM cu Acordul Partilor

sâmbătă, 19 septembrie 2015 - postat de

Business deal

Articolul care indica faptul ca incetarea contractului individual de munca se poate produce “ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea” este Art. 55, lit. b din Lg. 53 / 2003 (Codul Muncii).

Conform articolului mai sus mentionat, daca salariatul formuleaza o cerere prin care solicita incetarea contractului cu Art. 55, lit. b – Acordul partilor, angajatorul nu este obligat sa accepte solicitarea acestuia.

Este posibil ca din motive obiective, pentru o buna desfasurare a activitatii, angajatorul sa aiba nevoie de o perioada de timp pentru a gasi un inlocuitor sau pur si simplu nu doreste sa renunte la perioada de preaviz pe care salariatul este obligat sa o acorde.Citeste mai mult