« In 2017 contributiile la CAS si la Sanatate se vor calcula plafonat sau nu? | Salariul Mediu Brut – Februarie 2017 »

Stimulentul de Insertie – Aprilie 2017

miercuri, 15 februarie 2017 - postat de

Ordonanta de Urgenta nr. 6 din 18.01.2017 publicata in Monitorul Oficial nr. 62 / 25.01.2017, prin Art. VII, a modificat Alin. 3 al Art. 7 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111 / 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, in sensul ca incepand cu luna Aprilie 2017, cuantumul stimulentului de insertie se stabileste la 650 lei.

Persoanele aflate in concediul de crestere a copilului, care isi reiau activitatea sau realizeaza venituri impozabile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, beneficiaza de un stimulent de insertie.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Salariul Minim Brut – Mai 2016 | Tichete de Masa – Mai 2016 »

Concediu de Crestere a Copilului – Iulie 2016

miercuri, 18 mai 2016 - postat de

Copil_2

Incepand cu luna Iulie 2016, Lg. 66 din 19.04.2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 / 20.04.2016, modifica OUG 111 / 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Incepand cu 01.07.2016 indemnizatia minima lunara este de 1.063 lei, iar stimulentul de insertie va fi de 532 lei pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau 4 ani in cazul copilului cu handicap.

Poate beneficia de concediu si indemnizatie de crestere a copilului oricare dintre parintii firesti ai copilului, una dintre persoanele care a adoptat copilul sau persoana care a fost numita tutore.
Persoana care solicita concediul si indemnizatia de crestere a copilului trebuie sa fi realizat venituri pentru o perioada de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Veniturile ce sunt luate in considerare la calculul indemnizatiei de crestere a copilului sunt:Citeste mai mult

Citeste si: »
« Modificari Legislative – Iulie 2015 | Veniturile Neimpozabile »

Concediul si Indemnizatia de Risc Maternal

miercuri, 26 august 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Conform OUG 96 / 2003, in cazul in care salariata gravida prezinta un risc maternal, aceasta poate beneficia de concediu de risc maternal ce se acorda de catre medicul curant.

Indemnizatia pentru acest tip de concediu medical se suporta integral din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS).

Pentru plata indemnizatiei aferenta acestui tip ce concediu medical, nu este necesara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare. Certificatul medical pentru „Risc maternal” are codul de indemnizatie „15”, iar procentul corespunzator indemnizatiei este 75%.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Programatori | Persoanele cu Handicap »

Concediul si Indemnizatia pentru Ingrijirea Copilului Bolnav

miercuri, 22 iulie 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Acest tip de concediu medical se acorda optional unuia dintre parinti pentru „ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani” (Art. 26, alin. 1, din OUG 158 / 2005).

Parintele beneficiaza de certificatul medical pentru ingrijirea copilului bolnav, daca este asigurat in sistemul de sanatate si daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare.

Stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Se considera o luna de stagiu de cotizare realizata, luna in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Salariul Minim Brut – Iulie 2015 | Avantaje in Natura »

Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

marți, 07 iulie 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Concediile medicale ce sunt incadrate ca incapacitate temporara de munca sunt platite de angajator si de Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS) prin Casa de Sanatate.

Pentru certificatele medicale ce au codul de indemnizatie 01, 05, 06, 12, 13 si 14, angajatorul supoarta zilele lucratoare din primele 5 zile calendaristice, restul fiind suportate din FNUASS. Din zilele calendaristice ale certificatului medical se platesc doar zilele lucratoare.

Conform Art. 13, alin. 1 din OUG 158 / 2005, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporata de munca este de cel mult 183 de zile intr-un interval de un an. Cele 365 de zile ale anului se numara incepand cu prima zi pentru care a fost acordat certificatul medical. Incepand cu cea de a 91-a zi certificatul medical se poate prelungi pana la 183 de zile, de catre medicul specialist, numai cu aprobarea medicului expert. Acest lucru presupune existenta pe certificatul medical, in prima casuta din partea stanga jos, a avizului medicului expert.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Salariata Gravida si Certificatul Medical | Modificarea Contractului Individual de Munca »

Concediul de Crestere a Copilului – Ianuarie 2011

sâmbătă, 23 mai 2015 - postat de

Crestere_Copil

La finalul concediului de sarcina si lauzie (dupa cele 126 de zile calendaristice), salariata are posibilitatea de a intra in Concediul de Cresterea a Copilului pana la 1 an sau 2 ani.
Pentru a beneficia de indemnizatia pentru acest concediu, este obligatoriu ca din cele 126 de zile de concediu de sarcina si lauzie, salariata sa fi efectuat cel putin 42 de zile calendaristice dupa data nasterii copilului.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Contractul Individual de Munca | Concediul de Crestere a Copilului – Ianuarie 2011 »

Salariata Gravida si Certificatul Medical

joi, 21 mai 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Conform OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii, Art. 2, lit. c), „salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare”.

Deci salariata are obligatia de a informa in scris angajatorul si de a face dovada starii de graviditate cu adeverinta medicala.

Angajatorul prin persoana responsabila cu securitatea si sanatatea in munca, trebuie sa intocmeasca un raport de evaluare a riscurilor specifice de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a locului de munca al salariatei respective (Art. 5, alin. 1 din OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii).Citeste mai mult

Citeste si: »
« Ce trebuie sa faci cand primesti un Certificat Medical ? | Inregistrarea Societatii si a Documentelor la Autoritati »

Plata Certificatului Medical

joi, 19 februarie 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Conditiile pentru ca un certificat medical sa fie acceptat la plata se impart in doua categorii: conditii de stagiu si conditii de completare a formularului tipizat.

Conditia legala pentru ca un certificat medical sa poata fi platit este reprezentata de existenta stagiului minim de cotizare. Se considera stagiu de cotizare indeplinit, daca prin insumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar minim de 22 de zile de stagiu de cotizare. Zilele de stagiu totalizeaza: Zilele Lucrate, Zilele de Concediu de Odihna, Zilele de Concediu Medical, Zilele de Somaj.

Conform Art. 9 si Art. 31, alin. 3, din OUG 158 / 2005 exista si situatii in care un certificat medical poate fi platit fara a fi indeplinita conditia privind stagiul minim de cotizare. Aceste situatii se aplica in cazul urmatoarelor Coduri de Indemnizatie:Citeste mai mult

Citeste si: »
« Concediul de Odihna | Plata Certificatului Medical »

Ce trebuie sa faci cand primesti un Certificat Medical ?

luni, 09 februarie 2015 - postat de

Concedii_01_CM

In momentul in care un salariat intra in incapacitate temporara de munca, conform Art. 50 din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, contractul individual de munca se suspenda de drept. Pentru aceasta perioada de „concediu medical”, salariatul intra in posesia unui Certificat Medical.

Pentru ca salariatul sa primeasca Certificatul Medical, acesta trebuie sa se prezinte la medic cu o adeverinta eliberata de angajator, in care trebuie sa fie mentionat numarul de zile calendaristice de concediu medical pe care salariatul le-a avut in ultimele 12 luni.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Diurna | Ce trebuie sa faci cand primesti un Certificat Medical ? »

Concediul de Odihna

marți, 03 februarie 2015 - postat de

Concedii_02_CO

Unul din drepturile salariatilor, conform Art. 39, alin. 1, lit. c) din Codul Muncii – Lg. 53 / 2003 Republicata, este dreptul la concediu de odihna anual. Acesta este platit si garantat conform Art. 144, alin. 1 din Codul Muncii.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, fiind prevazuta in contractul individual de munca la elementul „I. Concediul”. Numarul maxim al zilelor de concediu de odihna nu este limitat, el putand fi negociat individual sau colectiv prin intermediul contractelor individuale sau colective de munca cu respectarea legislatiei in vigoare.Citeste mai mult

Citeste si: »