« Codul Fiscal 2016 | Salariul Minim Brut – Mai 2016 »

Programarea Concediilor de Odihna

miercuri, 16 decembrie 2015 - postat de

Programare CO

Fiecare salariat are prevazut in contractul de munca un numar de zile lucratoare de concediu de odihna. Conform Art. 145, alin. 1 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

In contractul individual de munca, salariatul poate avea un numar mai mare de zile de concediu de odihna decat minimul reglementat de Codul Muncii, daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de munca sau daca salariatul, in urma unei negocieri directe cu angajatorul, obtine un numar mai mare de zile de concediu de odihna.

Printre activitatile pe care angajatorul trebuie sa le efectueze la final de an, se regaseste si programarea concediilor de odihna pentru toti salariatii pentru anul urmator.Citeste mai mult

Citeste si: »