« Concediul de Crestere a Copilului – Ianuarie 2011 | Modificari Legislative – Mai 2015 »

Modificarea Contractului Individual de Munca

joi, 28 mai 2015 - postat de

Contract

Modificarea contractului individual de munca se poate face prin acordul partilor intre angajat si angajator si unilateral de catre angajator.

Conform Art. 41, alin. 1 si alin. 3 din Lg. 53 / 2003 – Codul Muncii, modificarea contractului prin acordul partilor se refera la oricare dintre urmatoarele elemente contractuale: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Salariata Gravida si Certificatul Medical | Modificarea Contractului Individual de Munca »

Concediul de Crestere a Copilului – Ianuarie 2011

sâmbătă, 23 mai 2015 - postat de

Crestere_Copil

La finalul concediului de sarcina si lauzie (dupa cele 126 de zile calendaristice), salariata are posibilitatea de a intra in Concediul de Cresterea a Copilului pana la 1 an sau 2 ani.
Pentru a beneficia de indemnizatia pentru acest concediu, este obligatoriu ca din cele 126 de zile de concediu de sarcina si lauzie, salariata sa fi efectuat cel putin 42 de zile calendaristice dupa data nasterii copilului.Citeste mai mult

Citeste si: »
« Contractul Individual de Munca | Concediul de Crestere a Copilului – Ianuarie 2011 »

Salariata Gravida si Certificatul Medical

joi, 21 mai 2015 - postat de

Concedii_01_CM

Conform OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii, Art. 2, lit. c), „salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare”.

Deci salariata are obligatia de a informa in scris angajatorul si de a face dovada starii de graviditate cu adeverinta medicala.

Angajatorul prin persoana responsabila cu securitatea si sanatatea in munca, trebuie sa intocmeasca un raport de evaluare a riscurilor specifice de expunere la agenti, procedee si conditii de munca a locului de munca al salariatei respective (Art. 5, alin. 1 din OUG 96 / 2003 – privind protectia maternitatii).Citeste mai mult

Citeste si: »